瑋珠的私藏好物部落格

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在進退兩難之際，應採取積極立場，廣納賢才，盡力向前，方能大吉而無不利。事業要成功，須積極尋覓大好人才，一旦找到賢能的人來輔助，對各人都有益。
只有集眾人之心，互相共同，以身作則，聯繫群眾，增強溝通，建立共識以做正確決議計劃，沒有戰勝不了的困難。動則吉，不動則凶，一開始就把問題消滅於萌芽當中，以利趨吉避凶。
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例如，過去強調充分授權，但在困難期間，上級仍要對被授權者多些存眷，就算要犒賞也不成苟且施與，以避免濫賞。
面臨堅苦時，要對峙正道的原則，將事業鞏固，團體得利，自已也得利。也可說，面對困境，也是培養人材的時機，歷練考驗，利於未來重用。任何事情開端時的堅苦，只要果斷面臨就會呈現轉機。領導者想要恩惠膏澤廣及遍地，但可能被小人所包圍身陷困難之中，所以只能做小事，沒法做大事，不然會對集團晦氣。也默示此時內部溝通不良，主管要從小事慢慢改善，不可從大事下手。
以下內文出自: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20160310162608AAdtcRn